tag:blogger.com,1999:blog-7756892242772359732.post2097942759366208531..comments2024-03-07T12:37:59.347-04:00Comments on Gremio Docente, administrativo y obreros: Resumen de Cláusulastconómicas Segunda Convención Colectiva Única y Unitaria delos Trabajadores de la Educación ' 2018 - 2020Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7756892242772359732.post-37743505406626825542018-04-09T17:57:33.810-04:002018-04-09T17:57:33.810-04:00Hagamos cadenas invocando el nombre de nuestro señ...Hagamos cadenas invocando el nombre de nuestro señor Jesucristo para que su manto nos cubra anuncia en su palabra. Si crees verás la gloria de Dios. Estamos en sufrienda porque es mucha la gente que está haciendo cosa desagradables a él. Comprueba ya! que él nos ama. Alabado sea su nombre!.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06282623802438455357noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7756892242772359732.post-16016558346609057082018-04-07T22:01:36.633-04:002018-04-07T22:01:36.633-04:00Los contratos colectivos son es para mejorarlos y ...Los contratos colectivos son es para mejorarlos y no para desmejorarlos y veo que la prima de maestría que pagan 33% del docente sobre el salario base la bajan a 30% y el doctorado que pagan el 35% al docente sobre el salario base lo bajan a 33%. Se crea un porcentaje de prima al docente para el T.S.U y el Lcdo o el equivalente y se desmejora el que tenga maestría y doctorado. Si no aumentaron la propuesta deberían dejar el mismo porcentaje que cobra actualmente el docente con maestría o doctorado. Es decir 33% la maestría y 35% el doctorado.Anónimohttps://www.blogger.com/profile/14494093154526044850noreply@blogger.com