NORMAS PARA LA ELABORACION DE LOS CUADROS DE EVALUACION DEL PERSONAL OBRERO Y ADMINISTRATIVO

1.- Reflejar el periodo al cual corresponde la evaluación
2.- El cuadro debe contener los siguientes items, debe ser en excel, en ESTRICTO orden de izquierda a derecha
Apellido del Evaluado (a)  (no colocar los apellidos de casada) un solo apellido
Nombre del Evaluado  (a) un solo nombre
            Cédula de Identidad (sin puntos, ni comas, ni espacios entre los números)
     Tipo de personal (administrativo u obrero, según sea el caso. LAS REMISIONES DEBEN SER POR   SEPARADO PARA ADMINISTRATIVOS Y PARA OBREROS)

          Cargo según el recibo de pago
          Estado
          Puntaje que obtiene el evaluado (a)
          Rango de actuación de acuerdo al puntaje obtenido
      Genero (indicar si es masculino deben colocar  MAS o si es femenino deben colocar FEM)  TODOS LOS DATOS DEBEN ESTAR  ESTRICTAMENTE ORDENADOS POR CEDULA DE  IDENTIDAD DE  MENOR A  MAYOR  Y EN MAYUSCULA.
3. El Personal Contratado no se le realiza Evaluación.
Los CUADROS tanto el de ADMINISTRATIVO COMO EL DE OBREROS debe contener pestañas identificadas de la siguiente manera: 1.- el listado general del personal activo, 2.- el personal bajo rango, 3.- el personal no evaluado, 4.- personal con licencia sindical y que no es evaluado, (personal con licencia sindical pero es evaluado deben incluirlo en el listado general del personal activo).

INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN. AQUÍ
FORMATO EVALUACIÓN ADMINISTRATIVO. AQUÍ
FORMATO EVALUACIÓN OBRERO. AQUÍ


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