TABLAS DE ESCALAS CUALITATIVAS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS

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TABLAS DE ESCALAS CUALITATIVAS
ADMINISTRATIVO
Escala Cuantitativa
Rango de Actuación
Definición de los Rangos
1
100 - 179
Muy por debajo de lo esperado
No cumple con los objetivos asignados
2
180 - 259
Por debajo de lo esperado
Cumple parcialmente el logro de los objetivos propuestos
3
260 - 339
Dentro de lo esperado
Cumple satisfactoriamente con los objetivos propuestos
4
340 - 419
Sobre lo esperado
Contribuye con el logro de objetivos propuestos, ocasionalmente obtiene logros adicionales
5
420 - 500
Excepcional
Contribuye con el logro de objetivos propuestos, siempre obtiene logros adicionales

OBREROS

Escala Cuantitativa
Rango de Actuación
Definición de los Rangos
1
20 - 36
Deficiente
Rendimiento inferior al esperado y no cumple con las funciones y actividades asignadas
2
36,5 – 52,5
Regular
Bajo rendimiento y cumple medianamente con las funciones y actividades asignadas
3
53 - 69
Bueno
Rendimiento adecuado y satisfactorio, cumple con todas las funciones y actividades asignadas
4
69,5 – 85,5
Muy Bueno
Rendimiento por encima de lo esperado y contribuye al logro de metas y objetivos propuestos
5
86 - 100
Excelente
Rendimiento consistentemente extraordinario y contribuye a logros adicionales no implícitos en las funciones y actividades asignadas al puesto de trabajo

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