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Resumen de Cláusulastconómicas Segunda Convención Colectiva Única y Unitaria delos Trabajadores de la Educación ' 2018 - 2020 Compartir

1.- se eleva la carga horaria de 33,33 y 36 horas a 40 horas es decir 36 académicas y 04 pedagógicas las cuales se usaran para planificación, corrección de pruebas, preparación de contenidos etc, quienes tengan menos horas que estas si así lo solicitan pueden aceptar las 40 horas o quedarse con su carga horaria actual.

2.- se acuerda que dicho contrato será retroactivo desde el mes de marzo 2018
3.- se acuerda para el mes de marzo 2018 un aumento de salario base de 100% para el mes de julio 40% y el mes de octubre de 40% a esto se le suman los aumentos salariales del decreto presidencial que serán mayo un minino calculado de 30% y septiembre un mínimo calculado en 30%, se toma el parámetro de 30% como base mínima para la propuesta pero se estima que los aumentos presidenciales de este año serán un monto mayor, esto da para el año 2018 un aumento total de 636%.
Ejemplo: un docente 1 con 40 Horas solo para el mes de marzo tendría un sueldo base de 2.382.151,28 más las primas universales aspectos propios del docente(APD) 238.215.13 más transporte(T) 500.000 más antigüedad (A)71464,54 más cesta ticket (CT)actual 915.000 estaría devengando un salario de 4.106.830,80 sin incluir las primas que devenguen por otros conceptos.
Un docente 4 que es donde están el mayor número de docentes para el mes de marzo estaría ganando bajo estos mismos parámetros sueldo base 2.836.788,87 más prima (APD) 283.678,89 más prima T Bs 500.000 más prima (A) 510.000 más prima de especialización 709.197,22 mas (CT) 915,000 para un total en el mes de marzo de Bs 5.755286,92 sin incluir las otras primas que devenguen por otros conceptos.
Nota el tabulador completo se los envió luego.
4.- Se acordó revisar el REPD para recuperar el ingreso y ascenso a la carrera Docente y demás aspectos inherentes a ella tales como la formación académica que debe asumirla el Estado.
5.- las primas por jerarquías Sub-Directores 50%, Directores 60%, supervisores 70%, supervisores circuitales 90%.
6.- contribución o bono inicio año 920.000, uniforme activos 920.000, semana mayor 920.000,inicio año escolar 920.000, bono navideño 920.000.
Estos bonos aumentaran 1/3 de salario mínimo cada vez que este aumente.
7.- bono vacacional y recreacional 60 días
8.- contribución asistencial para los jubilados 800.000 y se le agrega el mal llamado bono de guerra económica (será aumentado este año por el presidente) lo cual suma mas de 1 millón de Bs. Este bono es equiparable con el cesta ticket de los activos. Para el 2019 la propuesta es de 60% en enero y tres tramos de 40% mas los aumento presidenciales.
Bono uniforme activos 2 millones
Bono de calzado y vestido para jubilados 2 millones
Para el 2020 enero 70%




2 Responses to "Resumen de Cláusulastconómicas Segunda Convención Colectiva Única y Unitaria delos Trabajadores de la Educación ' 2018 - 2020"

  1. Los contratos colectivos son es para mejorarlos y no para desmejorarlos y veo que la prima de maestría que pagan 33% del docente sobre el salario base la bajan a 30% y el doctorado que pagan el 35% al docente sobre el salario base lo bajan a 33%. Se crea un porcentaje de prima al docente para el T.S.U y el Lcdo o el equivalente y se desmejora el que tenga maestría y doctorado. Si no aumentaron la propuesta deberían dejar el mismo porcentaje que cobra actualmente el docente con maestría o doctorado. Es decir 33% la maestría y 35% el doctorado.

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  2. Hagamos cadenas invocando el nombre de nuestro señor Jesucristo para que su manto nos cubra anuncia en su palabra. Si crees verás la gloria de Dios. Estamos en sufrienda porque es mucha la gente que está haciendo cosa desagradables a él. Comprueba ya! que él nos ama. Alabado sea su nombre!.

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