LOGROS ALCANZADOS EN EL CONTRATO COLECTIVO UNIFICADO DE TRABAJADORE(A)S DE LA EDUCACIÓN 2016-2018.
PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO
Se garantizará la tramitación y la concesión de traslados al personal, cuando la situación lo amerite, garantizando las mejores condiciones para éste y su grupo familiar.
Anualmente se implementará el sistema de concursos de promoción y ascenso del personal tanto de apoyo técnico como profesional, donde se tomará en cuenta fundamentalmente el nivel académico la antigüedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en el cargo.
Se realizará una revisión de la situación del personal a los fines de implementar su adecuada clasificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 157 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.
Aumento de días de disfrute de Vacaciones para el Personal de Planta del MPPE y Zonas Educativas de 30 a 35 días.
Jornada Laboral: 35 horas Semanales con un máximo de 5 días a la semana. Se mantendrá la jornada diaria de 6 horas en aquellas instituciones donde se hayan establecidos horarios especiales.
Días feriados y asueto:
– Lunes, Martes, Miércoles, Jueves y Viernes Santo para todos los trabajadores y trabajadoras.
– El 4 de Septiembre para los trabajadores administrativos.
– El 30 de Septiembre para trabajadores y trabajadoras que cumplen funciones secretariales.
PERMISO
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BENEFICIO ACTUAL
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LOGRADO EN CONVENCIÓN
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Prenatal
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8 Semanas
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60 días Hábiles
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Postnatal
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12 Semanas
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90 días Hábiles
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Paternidad
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14 días continuos
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20 días continuos
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Adopción
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26 Semanas continuas
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26 Semanas continuas
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Matrimonio o unión estable de hecho
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8 Días Hábiles
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20 Días Hábiles
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Fallecimiento de Familiar
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1.-Dentro de la misma entidad
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9 Días Hábiles
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15 Días Hábiles
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2.- En otra Entidad Federal
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14 Días Hábiles
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20 Días Hábiles
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3.- En el Exterior del País
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20 Días Hábiles
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30 Días Hábiles
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Permiso por Estudio
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Hasta 8 horas Semanales
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Hasta 10 horas Semanales
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Actividades Deportivas, Artísticas, Culturales y tecnológicas
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Hasta 6 horas Semanales
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Permiso remunerado por convalecencia de un familiar
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Veinte (20) días Prorrogables en el curso de un año
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Días de Disfrute de Vacaciones
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35 días
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35 días
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Cláusulas Económicas
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2016
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2017
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Contribución por Hijo(a) para pago de mensualidad donde no sea posible la incorporación a centros de educación Inicial instalados por el MPPE
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40% del Salario mínimo por cada hijo(a)
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Igual a 2016
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Contribución por Nacimiento de Hijos(as)
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Bs 8.000
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Bs 12.800
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Contribución por Matrimonio
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Bs 8.000
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Bs 12.800
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Contribución por fallecimiento de un familiar
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Bs 8.000
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Bs 12.800
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Contribución por Semana Mayor
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Bs 8.000
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Bs 10.000
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Contribución Navideña
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Bs 10.000
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Bs 11.000
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Prima Geográfica
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20% Salario
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20% Salario
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Bono Vacacional
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50 días Salario integral
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Igual a 2016
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Prima por Transporte
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1.700,00 Bs
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2400
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Prima por Hogar
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750,00 Bs
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1200
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Prima por Antigüedad
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1,2% del Salario Básico por cada año de servicio Hasta un tope de 30% del salario
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Igual a 2016
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Bono Complementario por inicio de año
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–
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2000
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Contribución Asistencial (Jubilados y Pensionados)
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4000 Mensual
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5.100 Mensual
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Bonificación de fin de año
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105 días salario integral
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120 días Salario Integral
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Bono de Alimentación
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2,5 Unidades Tribitarias
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Becas Hijos de Trabajadores
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3600 un solo pago anual
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Igual a 2016
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HCM para trabajadores fijos y contratados, Jubilados y pensionados extensiva a Conyugue, Hijos, Madre y Padre
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Bs 100.000 y Bs 50.000 adicional
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150.000 y 100.000 adicional
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Póliza por Accidentes Personales para trabajadores fijos y contratados, Jubilados y pensionados
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Bs 50.000,00
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Bs 50.000,00
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Póliza de Vida
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Bs 200.000,00
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Bs 200.000,00
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Ayuda Económica para conyugue de personas fallecidas con más de 5 años de servicio y que no reúnan requisitos para jubilación o pensión
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Bs 8000
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Bs 9600
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Póliza por Gastos Funerarios para trabajadores fijos y contratados, Jubilados y pensionados extensiva a Conyugue, Hijos, Madre y Padre
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Bs. 100.000,00
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Bs. 100.000,00
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Contribución para la atención de Hijos e Hijas con discapacidad grave o severa
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40% del Salario mínimo por cada hijo(a)
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Igual a 2016
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Prima por compensación Académica Licenciatura o equivalente
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14% de salario Base
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Bono Nocturno
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30% con pago salarial de seis hora diurnas adicional
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Igual a 2016
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El Pago de la Prima por antigüedad pasará a calcularse en base a porcentajes del Tabulador Salarial, por lo que cada vez que haya modificaciones en éste, se ajustará el cálculo de la prima. Todos los incrementos que afecten el cálculo del salario normal de la trabajadora y del trabajador, tendrán incidencia directa en el cálculo del salario integral.
Esto implica que todas las bonificaciones y contribuciones cuyo pago sea formulado con el salario integral, también se verán incrementadas sustancialmente: El Bono Vacacional, Bono de Fin de Año y Contribución para el Ingreso Familiar.
Esto implica que todas las bonificaciones y contribuciones cuyo pago sea formulado con el salario integral, también se verán incrementadas sustancialmente: El Bono Vacacional, Bono de Fin de Año y Contribución para el Ingreso Familiar.
