De igual manera se les informa que las evaluaciones del personal administrativo (Bachiller , T.S.U y Profesionales Universitarios), deber谩n conocer los objetivos del desempe帽o a evaluar, los cuales ser谩n acordes con las funciones inherentes al cargo (Articulo 58) L.E.F.P La misma ser谩 realizada de manera objetiva de acuerdo a lo establecido en los objetivos de Desempe帽o Individual, apoy谩ndose en los registros continuos de actuaci贸n del Supervisado. La Evaluaci贸n en cuanto a los objetivos, competencias y factores se ponderara de acuerdo al nivel rango evaluado.
En el momento que realicen la evaluaci贸n deben de tomar en cuenta todas las
fallas en base a los registros continuos y seguimientos de informaci贸n del
personal administrativo y obrero con el objeto que sean corregidos.
El personal administrativo que ingreso por concurso a la nomina fijo Z.E. a
partir del 01-12-2016 se les realizara la evaluaci贸n del desempe帽o individual
de acuerdo a los art铆culos
57,58,59,60,61,62 L.E.F.P.
Se les recuerda al personal directivo que una vez entregadas las evaluaciones
del personal Administrativo y Obrero, la evaluaci贸n que les queda firmada y
sellada por la coordinaci贸n de evaluaci贸n del personal administrativo y obrero
tiene que ser entregada al evaluado bajo un acta de entrega y quedando copia de
la evaluaci贸n en el expediente de cada trabajador que lleva la instituci贸n.
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