De igual manera se les informa que las evaluaciones del personal administrativo (Bachiller , T.S.U y Profesionales Universitarios), deberán conocer los objetivos del desempeño a evaluar, los cuales serán acordes con las funciones inherentes al cargo (Articulo 58) L.E.F.P La misma será realizada de manera objetiva de acuerdo a lo establecido en los objetivos de Desempeño Individual, apoyándose en los registros continuos de actuación del Supervisado. La Evaluación en cuanto a los objetivos, competencias y factores se ponderara de acuerdo al nivel rango evaluado.
En el momento que realicen la evaluación deben de tomar en cuenta todas las
fallas en base a los registros continuos y seguimientos de información del
personal administrativo y obrero con el objeto que sean corregidos.
El personal administrativo que ingreso por concurso a la nomina fijo Z.E. a
partir del 01-12-2016 se les realizara la evaluación del desempeño individual
de acuerdo a los artículos
57,58,59,60,61,62 L.E.F.P.
Se les recuerda al personal directivo que una vez entregadas las evaluaciones
del personal Administrativo y Obrero, la evaluación que les queda firmada y
sellada por la coordinación de evaluación del personal administrativo y obrero
tiene que ser entregada al evaluado bajo un acta de entrega y quedando copia de
la evaluación en el expediente de cada trabajador que lleva la institución.