TABLAS DE ESCALAS CUALITATIVAS ADMINISTRATIVO Y OBREROS
TABLAS DE ESCALAS CUALITATIVAS
ADMINISTRATIVO
Nº
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Escala
Cuantitativa
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Rango
de Actuación
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Definición
de los Rangos
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1
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100
- 179
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Muy
por debajo de lo esperado
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No cumple con los objetivos asignados
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2
|
180
- 259
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Por
debajo de lo esperado
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Cumple parcialmente
el logro de los objetivos propuestos
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3
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260
- 339
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Dentro
de lo esperado
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Cumple
satisfactoriamente con los
objetivos propuestos
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4
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340
- 419
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Sobre
lo esperado
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Contribuye
con el logro de objetivos propuestos, ocasionalmente
obtiene logros adicionales
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5
|
420
- 500
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Excepcional
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Contribuye
con el logro de objetivos propuestos, siempre
obtiene logros adicionales
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OBREROS
Nº
|
Escala
Cuantitativa
|
Rango
de Actuación
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Definición
de los Rangos
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1
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20
- 36
|
Deficiente
|
Rendimiento inferior al esperado y no cumple
con las funciones y actividades asignadas
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2
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36,5
– 52,5
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Regular
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Bajo rendimiento y cumple medianamente
con las funciones y actividades asignadas
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3
|
53
- 69
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Bueno
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Rendimiento adecuado y satisfactorio, cumple con
todas las funciones y actividades asignadas
|
4
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69,5
– 85,5
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Muy
Bueno
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Rendimiento por encima de lo esperado y
contribuye al logro de metas y objetivos propuestos
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5
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86
- 100
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Excelente
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Rendimiento consistentemente extraordinario y
contribuye a logros adicionales no implícitos en las funciones y actividades
asignadas al puesto de trabajo
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