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La División de
Gestión Interna de la Z.E. a través de la Coordinación de Evaluación de
Personal Administrativo y Obrero, informa a todas las Instituciones Educativas
Nacionales adscritas a la Zona Educativa, que deben aplicar el proceso regular de
la Evaluación del Desempeño (Administrativo) y Eficiencia (Obrero) al 100% del personal
fijo de planteles, con carácter obligatorio según el Articulo (60) L.E.F.P. La evaluación
corresponde al Segundo periodo 2016-2017 que va desde el 01-03-2017 hasta 31-07-2017.
Fecha que debe llevar en la Notificación de Resultados y elaboración de la evaluación
31/07/2017. Y a la misma vez deben establecer obligatoriamente los Objetivos
del Desempeño Individual al 100 % de todo el personal Administrativo fijo, y
luego hacer sus tres revisiones.
La aplicación y
entrega de las evaluaciones es responsabilidad absoluta del personal directivo
o responsables de la evaluación a fin de verificar, orientar y actualizar datos
y de la misma forma manejar un solo criterio en los casos planteados para
evitar en lo posible devoluciones, para la misma se anexa criterios de
Evaluación tanto del personal administrativo y obrero.
El personal que se
encuentra en condición de permisos continuos por diferentes motivos y tengan más
de sesenta (60) días no podrán ser evaluados por lo tanto deberán reportar
obligatoriamente a través del recolector de información la situación laboral de
cada uno a partir del 01-03-2017 con sus debidos soportes en original y copia,
avalados por el IPASME-IVSS. En Los siguientes casos: Reposos Médicos, Prenatal
y Post-Natal, Incapacidad Temporal e Incapacidad total.
Para este proceso
de evaluación deben consignar en físico la nomina real por separado en formato
anexo todo el personal Administrativo y Obrero lijo evaluados y no evaluados.
De igual manera en
el mismo formato deben informar el estatus actual de los Trabajadores que se
encuentran en las siguientes condiciones: comisiones de servicio, Licencia
sindical, cambio de actividad (avalada por el Jefe de Zona), renuncia.
procedimientos administrativos, fallecimientos, reubicación y otros. Todos
estos casos los deberán presentar con sus debidos soportes en original y copias
actualizadas.
Se les recuerda al
personal directivo que una vez entregadas las evaluaciones del personal
Administrativo y Obrero, la Nomina que les queda firmada y sellada por la coordinación de
evaluación del personal administrativo y obrero tiene que ser entregada al evaluado
bajo un acta de entrega y quedando copia de la Nomina en el expediente de cada trabajador
que lleva la institución para que tenga presente que se recibió las
evaluaciones digitales.
RECAUDO A
CONSIGNAR
>Grupo A: Un (01) Original de Notificación de Resultados, Recibo de Pago Actualizado y Copia de Cédula de Identidad. (FÍSICO).
>Grupo A: Un (01) Original de Notificación de Resultados, Recibo de Pago Actualizado y Copia de Cédula de Identidad. (FÍSICO).
> Grupo B: Un
(01) CD con la Notificación de resultado, Evaluación, O.D.l del personal administrativo
igualmente con sus tres revisiones.( Formato
de pdf).
> Grupo C: (02)
Nomina General del Personal Administrativo y Obrero por separado, deberán realizarla en orden cronológico en
tipo carta.(Obligatorio).
> Grupo D.
Recolector de información con sus debidos Soportes.( Para los casos que lo
amerite).
Nota: La Coordinación de
Evaluación no se hace responsable de la consignación de las Evaluaciones
después de las fechas previstas (Sin Prorroga).
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