ESCALA PARA EVALUAR AL PERSONAL ADMINISTRATIVO


ESCALA PARA EVALUAR  N° 1
ESCALA CUALITATIVA  
100 - 179
RANGO DE ACTUACI脫N              
MUY POR DEBAJO DE LO ESPERADO

DEFINICI脫N DE LOS RANGOS   
Se entiende como aquel desempe帽o, que no alcanza la satisfacci贸n de ninguna de las expectativas o las metas trazadas en los objetivos de desempe帽o individual designados por el supervisor inmediato.
CRITERIOS DE EVALUACI脫N      
             Inasistencias reiteradas.
             Desapego en el momento de ejecutar las tareas designadas.
             Desinter茅s en las actividades de planificaci贸n y ejecuci贸n.
             Actitudes conflictivas.
             Incumplimiento absoluto de tareas y funciones asignadas.
             Negligencia en el cumplimiento de las funciones.
             Falta de sentido de pertenencia institucional.
CONSIDERACIONES
Medidas Correctivas: dirigidas a aquellos empleados que obtenga un rango de actuaci贸n muy por debajo de lo esperado.

LEFP Art铆culo 86.
Ser谩n causales de destituci贸n: Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo previsto.

ESCALA PARA EVALUAR  N° 2
ESCALA CUALITATIVA
180 - 259
RANGO DE ACTUACI脫N
POR DEBAJO DE LO ESPERADO
DEFINICI脫N DE LOS RANGOS
Se considera como aquel desempe帽o, que solo alcanza parcialmente el logro de las expectativas o las metas trazadas en los objetivos de desempe帽o individual designados por el supervisor inmediato.
CRITERIOS DE EVALUACI脫N
             Inasistencias frecuentes.
             Poco inter茅s al momento de ejecutar las tareas designadas.
             Poca participaci贸n en las actividades de planificaci贸n y ejecuci贸n.
             Actitudes inadecuadas.
             Cumplimiento poco frecuente de las tareas y funciones.
             Irresponsabilidad en el cumplimiento de las funciones.
             Poco compromiso con el logro de las metas.
CONSIDERACIONES
Otras Acciones de Mejoramiento: Se recomienda una revisi贸n de su actuaci贸n particular, que permitir谩 identificar acciones de capacitaci贸n para mejorar el desempe帽o como la reubicaci贸n en otra 谩rea en la que los conocimientos y experiencias del empleado apliquen.
ESCALA PARA EVALUAR  N° 3
ESCALA CUALITATIVA
260 - 339
RANGO DE ACTUACI脫N
DENTRO DE LO ESPERADO
DEFINICI脫N DE LOS RANGOS
Se establece como aquel desempe帽o que logra satisfacer los objetivos asignados y propuestos.
CRITERIOS DE EVALUACI脫N
             Asistencias regulares.
             Inter茅s en el momento de ejecutar las tareas designadas.
             Participaci贸n en las actividades de planificaci贸n y ejecuci贸n.
             Actitudes conciliatorias.
             Cumplimiento de tareas y funciones.
             Responsable en el cumplimiento de normas institucionales.
CONSIDERACIONES
Acciones Salariales: orientadas al reconocimiento de la productividad y la eficiencia (dependiendo de la disponibilidad presupuestaria del Organismo). Desarrollo de Carrera: capacitaci贸n orientada al perfeccionamiento.

ESCALA PARA EVALUAR  N° 4
ESCALA CUALITATIVA
340 - 419
RANGO DE ACTUACI脫N
SOBRE LO ESPERADO
DEFINICI脫N DE LOS RANGOS
Corresponde al desempe帽o que se distingue por sobrepasar las expectativas y asignaciones en el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos, a trav茅s de logros adicionales.
CRITERIOS DE EVALUACI脫N
             Asistencias regulares.
             Desarrolla iniciativas en el momento de ejecutar las tareas designadas.
             Participaci贸n activa y constante en las actividades de planificaci贸n y ejecuci贸n.
             Actitudes conciliatorias y mediadoras.
             Lideriza el desarrollo y ejecuci贸n de tareas y funciones.
             Desarrolla propuestas y proyectos.
             Participa en los trabajos de colectivos organizados.
CONSIDERACIONES
Acciones Salariales: orientadas al reconocimiento de la productividad y la eficiencia (dependiendo de la disponibilidad presupuestaria del Organismo).

Desarrollo de Carrera capacitaci贸n orientada al perfeccionamiento.

ESCALA PARA EVALUAR  N° 5
ESCALA CUALITATIVA
420 - 500
RANGO DE ACTUACI脫N
EXCEPCIONAL
DEFINICI脫N DE LOS RANGOS
Es aquel desempe帽o que constantemente demuestra iniciativas y logros extraordinarios que contribuyen con los objetivos de desempe帽o individual y colectivo.
CRITERIOS DE EVALUACI脫N
             Asistencias permanentes.
             Desarrolla y promueve iniciativas en la ejecuci贸n de tareas designadas.
             Lideriza actividades de planificaci贸n y ejecuci贸n.
             Actitudes conciliatorias y mediadoras.
             Promueve proyectos y trabajos con los colectivos organizados.
             Motiva la organizaci贸n de grupos 
             Desarrolla propuestas y proyectos.
             Participa en los trabajos de colectivos organizados.
             Aporta con publicaciones e investigaciones.
CONSIDERACIONES
Acciones Salariales: orientadas al reconocimiento de la productividad yla eficiencia (dependiendo de la disponibilidad presupuestaria del Organismo).

Desarrollo de Carrera: capacitaci贸n orientada al perfeccionamiento y nuevos conocimientos.


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    1 Comments
    • Francy
      Francy 11 de abril de 2022, 17:22

      Buen d铆a. El link de descarga no funciona.

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