Formatos de Evaluación Personal Administrativo y Obrero
INSTRUCTIVO
(Formato de Evaluación que aplica a
Personal Administrativo y Obrero)
DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
Deben colocar: 1° Apellido, 1° Nombre.
►DESCARGAR FORMATOS ACA: FORMATOS
Datos del:
Evaluado (Funcionario).
Evaluador (Subdirector).
Supervisor (Director).
Estos datos según Bauche, aquellos que tengan la inicial de
su segundo nombre y apellido, deben omitirla.
Cédula de identidad (sin puntos).
Cargo o Puesto de Trabajo (según bauche)
Código (según bauche)
Ubicación Administrativa (según bauche)
Existen 3 objetivos fijos, que aplica para ambos (no deben
ser modificados).
En mesa de trabajo reunidos evaluador y supervisor del
evaluador, se deben formular los ODI,
5 objetivos, utilizando los siguientes elementos (Verbo + Calidad + Tiempo), (es importante señalar que el establecimientos
de los ODI o tareas deben ser al inicio del año escolar) Hacerlo conocedor
de sus funciones por las cuales van a ser evaluados. En total serán 8 objetivos por funcionario, con un
peso, que sumados no superen la cantidad de 50 (cincuenta). Y la suma
respectiva para la obtención de la
calificación del módulo I.
MODULO
II
Evaluación
de competencias. De manera objetiva se califica estos ítems,
para luego sumar los resultados del módulo
I y II. Obteniendo la nota final
y el rango de actuación, quedando entendido que nadie debe ser evaluado
Excelente. Preguntar si el evaluado está de acuerdo con los resultados,
manifestando la aceptación mediante su firma.
Todo el personal Administrativo y Obrero (fijo y
contratado) quien este “ACTIVO”
laborando en las distintas Instituciones adscritas al MPPE.
Aquellos casos de Comisión de Servicio; deben
ser evaluados por la Institución
destino donde presta sus servicios y consignada en la Coordinación de Evaluación.
Todo Personal con Licencia sindical debe ser Evaluado por
su Coordinador Regional. Y se Evalúa de acuerdo al proceso de Planta.
·
Personal que este de reposo y logre estar fuera
de su puesto de trabajo por 60 (sesenta) días durante el lapso de evaluación.
·
Personal que se encuentre en proceso de
incapacidad.
·
Personal que se encuentre en proceso de
jubilación.
·
Personal que se desconoce su ubicación.
·
Personal que se encuentra en Abandono de Cargo.
·
A las cocineras(ros) adscritos(as) a CENAE,
dicha Corporación será el ente responsable de realizar el proceso de
evaluación.
·
No
cumplió
·
Cumplimiento
ordinario
Estos funcionarios no cobran, y pueden ser
causales de Despido Justificado.
