Formatos de Evaluación Personal Administrativo y Obrero

 INSTRUCTIVO

(Formato de Evaluación que aplica a Personal Administrativo y Obrero)

DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

Deben colocar: 1° Apellido, 1° Nombre.

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Datos del:

Evaluado (Funcionario).

Evaluador (Subdirector).

Supervisor (Director).

Estos datos según Bauche, aquellos que tengan la inicial de su segundo nombre y apellido, deben omitirla.

Cédula de identidad (sin puntos).

Cargo o Puesto de Trabajo (según bauche)

Código (según bauche)

Ubicación Administrativa (según bauche)

 MODULO I

Existen 3 objetivos fijos, que aplica para ambos (no deben ser modificados).

En mesa de trabajo reunidos evaluador y supervisor del evaluador, se     deben formular los ODI, 5 objetivos, utilizando los siguientes elementos   (Verbo + Calidad + Tiempo), (es importante señalar que el establecimientos de los ODI o tareas deben ser al inicio del año escolar) Hacerlo conocedor de sus funciones por las cuales van a ser evaluados. En total  serán 8 objetivos por funcionario, con un peso, que sumados no superen la cantidad de 50 (cincuenta). Y la suma respectiva para la obtención de la  calificación del módulo I.

MODULO II

Evaluación de competencias. De manera objetiva se califica estos ítems, para luego sumar los resultados del módulo  I y II.  Obteniendo la nota final y el rango de actuación, quedando entendido que nadie debe ser evaluado Excelente. Preguntar si el evaluado está de acuerdo con los resultados, manifestando la aceptación mediante su firma.

 A QUIENES EVALUAR

Todo el personal Administrativo y Obrero (fijo y contratado) quien este  “ACTIVO” laborando en las distintas Instituciones adscritas al MPPE.

Aquellos casos de Comisión de Servicio; deben ser evaluados por la    Institución destino donde presta sus servicios y consignada en la          Coordinación de Evaluación.

Todo Personal con Licencia sindical debe ser Evaluado por su Coordinador Regional. Y se Evalúa de acuerdo al proceso de Planta.

 A QUIENES NO SE DEBEN EVALUAR

·         Personal que este de reposo y logre estar fuera de su puesto de trabajo por 60 (sesenta) días durante el lapso de evaluación.

·         Personal que se encuentre en proceso de incapacidad.

·         Personal que se encuentre en proceso de jubilación.

·         Personal que se desconoce su ubicación.

·         Personal que se encuentra en Abandono de Cargo.

·         A las cocineras(ros) adscritos(as) a CENAE, dicha Corporación será el ente responsable de realizar el proceso de evaluación.

 Al término de tres Evaluaciones continuas y su  rango de actuación sea:

·         No cumplió

·         Cumplimiento ordinario

Estos funcionarios no cobran, y pueden ser causales de Despido Justificado.